Assurance de prêt
- Parmi les moins chères du marché
- Vous pouvez renégocier votre assurance prêt à tout moment
- Vous souhaitez souscrire une assurance prêt ou renégocier votre assurance prêt
- Une assurance de prêt qui répond aux exigences des banques.
- Des garanties équivalentes ou supérieures à celles proposées par votre banque.
Qu’est-ce que l’épargne retraite d’entreprise ?
Épargne retraite d’entreprise : définition
Tout employeur peut proposer à ses salariés un dispositif d’epagne retraite Via le contrat retraite mis en place, les travailleurs peuvent capitaliser pendant leur période d’activité afin d’améliorer leur retraite future.
La « retraite par capitalisation » est une sorte de troisième niveau de retraite, qui vient après :
- Retraite de base l’assurance retraite par exemple, gérée par la CNAV, pour les salariés du privé)
- La retraite complémentaire (pour les salariés toujours : l’AGIRC-ARRCO).
En épargnant sur le plan collectif mis en place par l’employeur le salarié pourra profiter, au départ en retraite, d’une rente, d’un capital ou d’un panachage rente / capital. Le mode de sortie dépend du type de contrat choisi par l’employeur.
En principe, l’épargne est bloquée jusqu’au départ en retraite. Des cas de déblocage anticipé existent quand même. Là encore, ils dépendent du type de plan retraite collectif.
Quels sont les différents dispositifs d’épargne retraite en entreprise ?
Jusqu’à récemment, il y avait de « nombreux » dispositifs de plan épargne retraite collectifs : PERCO, PERE (contrat article 83 pour la retraite)… Selon l’entreprise, tel ou tel plan était proposé.
Depuis la réforme de la loi Pacte de 2019, tous ces dispositifs ont été remplacés par un produit unique : le PER (Plan épargne retraite).
- Retraite de base l’assurance retraite par exemple, gérée par la CNAV, pour les salariés du privé)
- La retraite complémentaire (pour les salariés toujours : l’AGIRC-ARRCO).
En épargnant sur le plan collectif mis en place par l’employeur le salarié pourra profiter, au départ en retraite, d’une rente, d’un capital ou d’un panachage rente / capital. Le mode de sortie dépend du type de contrat choisi par l’employeur.
En principe, l’épargne est bloquée jusqu’au départ en retraite. Des cas de déblocage anticipé existent quand même. Là encore, ils dépendent du type de plan retraite collectif.
Au delà du PER individuel, deux PER d’entreprise ont été introduits :
Le PER collectif (PERECO)
qui remplace le PERCO : il s’adresse à tous les salariés de l’entreprise mais reste, pour eux, facultatif,
L’entreprise ayant un « ancien » plan en place peut continuer à ajouter des adhérents (de nouveaux employés). Les salariés peuvent quant à eux conserver leur plan d’entreprise et continuer de l’alimenter. En revanche, il n’est plus possible pour l’employeur de mettre en place, par exemple, un PERCO. En 2022, il ne peut plus que proposer un PER collectif ou obligatoire.
Le PER obligatoire (PERO)
qui remplace le PERE : l’adhésion est ici obligatoire pour les salariés visés par l’accord de mise en place. Des versements obligatoires sont aussi prévus.
